Richtlinien des integrierten Managementsystems
DANOBAT S. COOP. entwickelt und liefert Werkzeugmaschinen, schlüsselfertige Anlagen und Lösungen für
spezifische Anwendungen, die sich hauptsächlich an High-Tech-Industrien und Unternehmen mit hohen
technischen Anforderungen richten. Auf diese Weise können wir unsere eigene Wissensbasis entwickeln und eine Zukunft an der Seite unserer Kunden aufbauen. Und das alles erreichen wir...
DURCH VERANTWORTUNGSVOLLES MANAGEMENT...
Im Leitbild von DANOBAT, S. COOP wird betont, wie wichtig es ist, unsere Kunden mit qualitativ hochwertigen
Produkten und Dienstleistungen zufrieden zu stellen, den Mitarbeitern den höchstmöglichen Lebens- und
Arbeitsstandard zu bieten und die Umwelt zu jeder Zeit zu respektieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein effizientes Integriertes Managementsystem eingeführt, das auf
kontinuierlicher Verbesserung und einer Reihe von Verpflichtungen beruht:
• Gewährleistung der Einhaltung geltender gesetzlicher und behördlicher Vorschriften sowie sonstiger
freiwillig eingegangener Verpflichtungen.
• Festlegung von Zielen und Vorgaben für eine kontinuierliche Leistungsverbesserung in allen Bereichen
des Integrierten Managementsystems.
• Sicherstellen, dass wir Informationen über die personellen und materiellen Ressourcen, die zur Erreichung
der vorgeschlagenen Ziele und Verpflichtungen erforderlich sind, mitteilen und anbieten und sicherstellen, dass diese jederzeit verfügbar sind.
• Aktiver Beitrag zur beruflichen und menschlichen Entwicklung unserer Mitglieder und Mitarbeiter durch
Ausbildung und Förderung, ständige Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und -sicherheit sowie der
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
DURCH ZUFRIEDENE KUNDEN...
• Den Kunden in den Mittelpunkt des Organisationsmodells von Danobat zu stellen und seinen Anforderungen
jederzeit gerecht zu werden, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und zu liefern, die seine Bedürfnisse
und Erwartungen vollständig erfüllen.
• Wir arbeiten daran, die Sicherheit, Produktivität und Effizienz unserer Kunden zu verbessern, indem wir
nachhaltige technologische Lösungen einführen, die optimale Leistung bieten und den Energieverbrauch und die Umweltverschmutzung in allen Phasen ihres Lebenszyklus reduzieren.
DURCH NACHHALTIGES WACHSTUM...
Um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, haben wir uns verpflichtet:
•Streben nach nachhaltigem Wachstum, umweltbewusstes Handeln und nachhaltigeBewirtschaftung der genutzten Ressourcen.
•Verantwortungsbewusstes Management mit dem Ziel, den Einsatz chemischer Stoffe zu reduzieren.
•Sicherstellung der Luftqualität durch eine möglichst weitgehende Verringerung von Schadstoff- und Treibhausgasemissionen aller Art.
•Verringerung der Abfallerzeugung, Maximierung des Recyclings und Förderung der Kreislaufwirtschaft
•Verringerung unseres Kohlenstoff-Fußabdrucks durch die Verpflichtung zu erneuerbaren Energien und die Einführung von Energieeffizienzkriteriengleichermaßen bei der Konzeption und Entwicklung unserer Produkte und bei der Anschaffung neuer Geräte und Dienstleistungen
•keine umweltschädlichen Stoffe in das Wassersystem, einschließlich des Regenwasser- oder Abwassernetzes zur Kläranlage, einzuleiten.
•Schutz des Bodens und der Umwelt, indem wir stets den Grundsatz der Vermeidung von Umweltverschmutzung befolgen und die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt minimieren.
•Wir wollen unseren Wasser-Fußabdruck minimieren, indem wir diese Ressource effizient nutzen.
•Gewährleistung der Ausbildung, Information und Kommunikation, die erforderlich sind, umunsere Mitarbeiter für die Umwelt zu sensibilisieren.
•Den Verbrauch natürlicher Ressourcen so weit wie möglich zu reduzieren, indem wir die fürunser Produkt und unsere Tätigkeit benötigten Materialien auf umweltverträgliche Weisebeschaffen
DURCH DIE FÜRSORGE FÜR UNSERE MITARBEITER UND PARTNER...
Um die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und Partner zu gewährleisten, haben wir ebenfalls Maßnahmen ergriffen:
•Proaktive Ermittlung und Bewertung der mit unserer Tätigkeit verbundenen Gefahren und Risiken unterBeteiligung der Arbeitnehmer mit dem Ziel, diese zu beseitigen oder zu verringern.
•Berücksichtigung der ergonomischen Aspekte an allen Arbeitsplätzen durch Bereitstellung dererforderlichen Ausrüstung, Schulung und Information
•den Arbeitnehmern kostenlos die erforderlichen persönlichen Schutzausrüstungen zur Verfügung zustellen und ihre Verwendung an den Arbeitsplätzen zu fordern, wenn eine Gefahr für die Gesundheit undSicherheit der Arbeitnehmer besteht, die nicht durch kollektive technische Schutzmaßnahmen oder durcharbeitsorganisatorische Maßnahmen, Methoden oder Verfahren verhindert oder ausreichend begrenztwerden kann.
•Bereitstellung von Geräten, Maschinen und Anlagen in Übereinstimmung mitden geltenden Sicherheitsvorschriften, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
•Gewährleistung eines hohen Niveaus an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für alle Mitglieder derOrganisation durch Risikoprävention, Schadensminimierung und Gesundheitsüberwachung.
Einrichtung eines Managementsystems für Zwischenfälle und Unfälle, das die Untersuchung der Ursachen, Korrektur- und Präventionsmaßnahmen sowie Indikatoren für die Überwachung und Kontrolle derselben umfasst.
•Förderung gesunder Unternehmensgewohnheiten mit besonderem Augenmerk auf das psychosoziale Umfeld und die ganzheitliche Gesundheit unserer Mitarbeiter.
•Es muss ein Notfallplan vorliegen, in dem die Mittel, die Organisation und die Zuständigkeiten der Notfallteams, einschließlich einer möglichen Evakuierung der Einrichtungen, festgelegt sind.
•Verfügbarkeit von Brandschutzsystemen für alle Arbeitnehmer zum Schutz vor Bränden; Erkennung,Alarmierung und Löschung sowie Schulung im sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit letzteren.
•Schulung aller Mitarbeiter in Erster Hilfe, einschließlich Wiederbelebungstechniken und der Verwendungder in unseren Einrichtungen vorhandenen Defibrillatoren.
•Einrichtung eines Systems für den Umgang mit den verwendeten chemischen Stoffen, das die vorherigemedizinische Zertifizierung des Produkts sowie eine Schulung in der Handhabung und Lagerung umfasst.
•Förderung der Konsultation und der aktiven Beteiligung der Arbeitnehmer an der Planung,Umsetzung, Bewertung und Verbesserung des Managementsystems für Gesundheit und Sicherheit amArbeitsplatz.
DURCH VERHALTENSWEISEN UND WERTE, DIE VON ALLEN MITGLIEDERN DER ORGANISATION AKZEPTIERT WERDEN.
Im Rahmen unseres Verhaltenskodexes verpflichten wir uns:
•Integrität, ehrliches, würdiges und ethisches Verhalten, um Vertrauen in unser Unternehmen zu schaffen,auf der Grundlage von Transparenz in Management und Kommunikation.
•Erstellung, Umsetzung und Bereitstellung unserer Ethik- und Verhaltensregeln für alle interessierten Parteien
•Einhaltung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, Förderung der Chancengleichheit, Achtung derpersönlichen Würde und der Rechte jedes Einzelnen.
•Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Verwaltung, um Belästigungen,Missbrauch oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder anderer Faktoren zu verhindern.
•Keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit oder Ausbeutung von Kindern zu tolerieren.
•Bekämpfung aller Formen von Betrug und Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung.
•die für jede Funktion festgelegte Sprache zu verwenden, wobei Baskisch als Hauptarbeitssprache inunseren Werken im Baskenland zu bevorzugen ist Als Genossenschaft haben wir unsere eigenen Entwicklungswerte festgelegt: Globale Innovation, Kundenorientierung, Selbstführung und selbst auferlegte Exzellenz, Teamarbeit und Zusammenarbeit mit dem Personal im Mittelpunkt und ein gesellschaftsverändernder Geist.
Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Verpflichtungen nur durch eine klare Führung seitens der Geschäftsleitung und die Einbeziehung und Zusammenarbeit aller unserer Mitglieder, Angestellten und Mitarbeiter erfüllen können, indem wir eine partizipative Kultur und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Diese Richtlinien bildet den Bezugsrahmen für unser integriertes Managementsystem, das auf der Grundlage der internationalen Normen ISO 9001 (Qualitätsmanagement), ISO 45001 (Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz), ISO 50001 (Energiemanagement) und ISO 14001 (Umweltmanagement) entwickelt und umgesetzt wurde. Die Geschäftsleitung von DANOBAT, S.COOP akzeptiert die Definition dieser Politik voll und ganz und ist überzeugt, dass sie für alle von Nutzen ist. Sie bittet und dankt daher allen Mitgliedern und Mitarbeitern für ihre Mitarbeit bei der Umsetzung dieser Politik.